当时，我国已进入高质量展开阶段，经济和社会层面正处于转型的攻关期。全球新一轮科技革新和工业革新正在加速展开，颠覆性技能不断涌现，商业迭代显着加速。
赵柏基表明，为保证在全球科技革新中的竞争力，我国也有必要迎头赶上。具有专业常识和专业精神、懂得世界运转规矩、能在跨文明、跨地域的环境中胜任其职的专业人士是我国现代化建造的重要力气。可是，现阶段面对的应战非常急迫。
详细来看，一是职业人才吸引力下降。赵柏基以注册管帐师职业举例，近几年来，每年经过注册管帐师全科考试的人数都在逐年递加，可是执业会员数量却增加缓慢，执业会员的平均年龄不断上升。换言之，注册管帐师职业关于年轻人的吸引力正在下降，这是职业可继续展开面对的一个重要问题。
二是世界化专业人才缺少，尤其是具有世界实操经历、掌握跨范畴常识、了解跨地区文明差异的归纳型人才非常紧缺。
三是契合职业需求特色的人才培育系统还需完善。比方，我国管帐教育系统与职业需求还有必定距离，乃至呈现了“作业难”与“招聘难”并存的现象。
基于此，赵柏基提出以下三点主张：
一是进一步优化职业展开环境，增强职业吸引力。不断改进专业服务职业执业质量的一起，主张加强对专业服务职业效果及价值的正面宣扬，引导社会公众正确理解和尊重专业服务职业在社会经济和诚信建造中所发挥的干流价值和积极效果。
此外，主张充分发挥港澳的桥梁窗口效果，考虑以粤港澳大湾区为试点，继续推进两地专业人士的资质和执业互认，培育和储藏对两地商场都了解的未来领军人才，为青年专业人士的生长供给更广大、全面的途径。
二是鼓舞世界专业组织在人才培育方面发挥更大的效果。世界专业组织向来注重人才培育，也具有完好的人才培育系统。有些大型专业组织还特别在我国本乡设有高端人才教育基地，具有技能优势、立异优势和网络途径优势。为提高人才培育质效，更好掌握理论与实践的平衡，主张加大方针支撑力度，鼓舞具有世界网络资源的专业组织更为积极地建立世界化人才培育、立异途径，安身职业的一起面向社会进行推行。
别的，主张支撑和鼓舞国内高校与世界专业服务组织展开人才联合培育，让学生有时机提早了解世界大型组织和企业的文明及运作形式，获取在世界多元文明环境中的实践作业能力，提高高校作业率。
三是发挥好世界化人才的价值，提高我国在专业范畴的话语权和影响力。现在，全球数字经济蓬勃展开，绿色可继续展开商场巨大，为我国参加和引领世界新规矩、新规范供给了绝好的机会。主张鼓舞和支撑管帐、法令、可继续展开等不同范畴的专家人才积极参加到 世界新规的拟定和修订作业傍边，经过共享我国经历与才智，增强我国在相关范畴的世界话语权。
关于现已进入例如世界管帐原则理事会、世界可继续原则理事会、气候相关财政信息发表作业组等组织、项目傍边的专家人才，给予更多支撑和奖赏；及时在专业服务范畴组成“世界原则和规范拟定专家智库”，依据世界动态讨论参加全球协作的有用计划，构成我国参加世界管理的合力；与此一起，充分发挥专业人士在世界系统内的影响力，鼓舞其经过发布陈述、宗旨讲演、联合建议等多种形式，传递我国经历、讲好我国故事。